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Il est souvent très difficile de créer un espace de travail 100 % digital et d’ancrer les nouvelles méthodes dans les habitudes des salariés. Pour bien gérer le changement organisationnel, misez sur le bon partenaire.
Où en êtes-vous dans votre transformation digitale ? Répondez à notre quiz pour faire le point sur votre situation actuelle et les priorités à établir pour réussir votre migration vers le cloud.
La conduite du changement organisationnel permet d’élaborer des stratégies capables de lever les obstacles à la communication et la collaboration dans une optique de long terme.
Pour exploiter tout le potentiel de votre solution de Communications Unifiées et prendre une longueur d’avance sur vos concurrents, vos utilisateurs doivent adopter rapidement les nouvelles technologies.
La transformation digitale ne peut réussir que si les politiques d’entreprise s’adaptent aux nouvelles technologies. Quelles politiques devrez-vous revoir pour concrétiser toutes les promesses des nouveaux modes de travail ?
Une conduite efficace du changement organisationnel vous prépare aux enjeux futurs de l’IA, favorise la culture du changement et intègre les technologies collaboratives dans le quotidien de vos salariés.
Le manque de sensibilisation des salariés est l’une des causes de violation de sécurité les plus courantes.
C’est souvent aux équipes informatiques que revient la lourde tâche d’assurer un taux d’adoption élevé des nouvelles technologies. Découvrez les 7 obstacles d’adoption les plus courants et les moyens de les surmonter.
Une adoption poussive des nouvelles technologies par les utilisateurs n’est jamais bon signe pour une entreprise, à commencer par la perte de compétitivité. Quels sont les principaux risques ? Comment les éviter ?